En collaboration avec l’Union des Entrepreneurs Indépendants (UNIZO), notre fédération Betiad a organisé un séminaire sur le thème de la gestion des ressources humaines dans les locaux de la Fédération des Associations Actives de Belgique (FEDACTIO). Nicolas Blancquaert, consultant chez Unizo, a commencé son discours d’ouverture en affirmant qu’une bonne gestion des ressources humaines équivaut à une bonne gestion de l’entreprise.
Il a souligné qu’il est essentiel de recommander aux entrepreneurs toute une série d’initiatives à prendre en compte s’ils souhaitent effectivement être productif et assurer leur avenir à l’aide de leurs employés. Selon Monsieur Blancquaert, il est vivement conseillé aux chefs d’entreprise de prêter davantage d’attention à son personnel, d’être attentif aux tâches demandées afin de ne pas incomber une surcharge de travail au travailleur, d’éviter le risque de jalousie entre collègues, d’octroyer une récompense aux travailleurs motivés et performants si cela semble opportun, voire d’organiser des rencontres d’équipe dans le but d’ harmoniser les relations internes de la société. Il a également reconnu l’insuffisance du premier entretien généralement prévu dans le cadre d’un engagement définitif et qu’il était donc utile de prendre le temps d’examiner le candidat par écrit.
Mehmet Nuri Acar, propriétaire de la boulangerie Mevlana à Bruxelles, s’est dit ravi de participer à cette session d’informations : « Il est intéressant de proposer ce genre de séminaires qui rappellent des règles basiques mais oubliées inconsciemment dans notre quotidien. Cela nous permet de nous souvenir de ces petites choses importantes au bon fonctionnement de l’entreprise. Je remercie tout particulièrement Betiad pour la réalisation de l’événement. » Les deux associés de la société Marmex, Selahattin Özkan et İbrahim Dişli ont quant à eux trouvé le séminaire informatif et formatif. Le propriétaire de Wellsit-Meubles, Cemal Gul a souligné l’importance de participer à de tels séminaires qui ont pour objectif d’accompagner professionnellement chaque entrepreneur dans son parcoursTijdens ons seminarie, georganiseerd in samenwerking met onze partner UNIZO, werd er gesproken over het belang van Human Resources. Unizo vertegenwoordiger Nicolas Blanckaert gaf in de gebouwen van Fedactio, waarvan we eveneens lid van zijn, enkele belangrijke tips aan de ondernemers.
Nicolas Blanckaert begon zijn toespraak met de woorden dat een onderneming sterk worden via een goede Human Resource-beleid. Hiervoor moet men dan ook de werknemers motiveren en het nodige respect tonen. Dit moet niet aan alleen aan hoogopgeleide werknemers gebeuren, maar ook aan de mensen van de kuisdienst.
Blanckaert lichtte vervolgens toe dat aan nieuwewerknemers niet al te veel opdrachten moet gegeven worden, daar deze mensen de onderneming eerst goed moeten leren kennen. Wat betreft de oudere werknemers kan volgens Blanckaert een systeem van beloningen goed werken. Ook kregen de ondernemers tips zoals het vermijden van jaloezieën en het organiseren van activiteitenterbevordering van de groepsgeest, tehoren.’ Soms is een mondelinge gesprek tijdens de sollicitatie niet voldoende en kan het aangeraden zijn vooraf gaandelijk enkele vragen schriftelijk te laten invullen”, aldusBlanckaert.
De zaakvoerder van brood fabricant Mevlana, Mehmet Nuri Acar, deelde mee dat hij zeer tevreden was over deze ontmoeting waar hij simpele maar belangrijke zaken die belangrijk zijn voor ondernemers nog eens kon horen. Hij uitte verder zijn geloof in de nut van deze seminaries voor ondernemers.
De marmerhandelaren van Marmex, Selahittin Ozkan en Ibrahim Disli, zeiden dat naast geweten zaken ook nieuwe zaken toegelicht warden tijdens de seminarie en waren ze dan ook overtuigd van het gemak dat deze zaken zouden brengen aan ondernemers bij het toepassen ervan. De meubelhandelaar Cemal Gul van Wellsit benadrukt eveneens dat de zaken die verteld werden door Blanckaert zeer vaak worden vergeten door de ondernemers en dat deze systematische informatieve bijeenkomsten van cruciaal belang kunnen zijn voor ondernemers.Partnerımız Bağımsız Girişimciler Birliği (UNIZO) ile düzenlediğimiz seminerde insane kaynaklarının önemine değinildi. Üyesi olduğumuz Aktif Dernekler Federasyonu’nun (FEDACTİO) Brüksel’deki Genel Merkezinde düzenlenen seminerde, UNIZO’da İş Piyasası Danışmanı Nicolas Blanckaert, işadamlarına önemli tüyolar verdi.
“Bir şirket, insane kaynaklarıyla güçlü olabilir” cümlesiyle seminere başlayan Nicolas Blanckaert, bunun için çalışanlara saygı gösterilip motive edilmesi gerektiği hususu üzerinde durdu. Bu konuda en kalifiye elemandan, temizlikçisine kadar saygı konusunda aynı hassasiyetin gözetilmesi gerektiği vurgusu yapıldı. Şirkette yeni olan çalışanlara daha ilk günlerden itibaren ağır yük verilmesinin sakıncalı olduğunu ifade eden Blanckaert, çalışanların şirketi once tanıması gerektiğini vurguladı. Blanckaert daha tecrübeli çalışanlar için ise performansların ekstra ödüllerle dikkate alınması, çalışanlar arasında muhtemel kıskançlıkların önüne geçilmesi, atmosferin yumuşatılması adına gayrı resmi toplantıların düzenlenmesi gibi önemli tavsiyelerde bulundu. İş başvurularında sözlü testin bazen yeterli olmadığını ifade eden Blanckaert, görüşmeden once çalışan adayının yazılı cevaplandırması gereken bir forumun hazırlanmasının daha yerinde olduğunu vurguladı.
Seminerimize katılan Mevlana ekmek fabrikası sahibi Mehmet NuriAcar, basit gibi gözüken fakat pek çok patronun dikkat etmediği yahut unuttuğu hususların tekrar hatırlatılması adına, programdan çok memnun kaldığını ifade etti. Acar, bu tip seminerlerle patronların daha sağlıklı şekilde şirketlerini idare edebileceklerine inandığını dilegetirdi. Dış cephe mermer kaplaması ve mermer mutfak tezgâhları imaleden Marmex şirketinin iki ortakları Selahattin Özkan ve İbrahim Dişli, seminerde bildikleri hususların işlendiği gibi yeni bilgiler edindiklerini de vurguladılar. Tavsiyelerin dikkate alındığı takdirde patronların daha rahat olacağını ifadeettiler.. Wellsit adlı mobilya mağazasının sahibi Cemal Gül ise, patronların Blanckaert’ın tavsiyelerini çoğu zaman unuttuğuna dikkat çekerek patronların dönemsel olarak bilgilendirme toplantılarına katılmalarının önemine işaret etti.